- Une préparation: Le formation doit obtenir une connaissance précise des attentes des participants de la culture de l'entreprise, des projets, des priorités et des préoccupations majeures par la réalisation d'interviews semi-directives d'un échantillon de participants. Cette étape permet une immersion immédiate dans leur quotidien.
- Une ingénierie: Bâtir un contenu de formation parfaitement adapté aux attentes et aux besoins signifie prioriser les thèmes à aborder, élaborer des études de cas concrets à travailler en formation et mettre au point un support pédagogique remis aux participants en fin de stage
- Une animation: Elle est rythmée autour de séquences distinctes et permet de proposer à chaque participant un plan individuel de progrès.
- Notre pédagogie et déductive, elle veut ouvrir sur un engagement et se centre sur la mise en pratique. Elle est illustrée par des partages d'expérience.
- Un suivi: Pour garantir l'application immédiate des messages-formation et ancrer les comportements gagnants, nous proposons au choix de l'entreprise et/ou des stagiaires :
- la mise en place d'une Hotline téléphonique.
- l'animation d'un module "Débriefing de la formation et des plans de progrès".
- la mise en place d'ateliers Coaching.
